Din arbejdsgiver har det formelle ansvar for din sikkerhed og sundhed. På en større arbejdsplads er ansvaret ofte givet videre til din nærmeste leder. Derfor bruger vi ordet leder her.
Når lederen tilrettelægger dit arbejde, skal der tages hensyn til din manglende erfaring og bevidsthed om risici og din udvikling samt de påvirkninger, du kan blive udsat for.
1. Få en god instruktion
Lederen skal sørge for, at du får en grundig instruktion og oplæring i jobbet, så du ved, hvordan opgaverne løses på en sikker og sund måde. I praksis kan det godt være en erfaren kollega, som forklarer og viser dig, hvad opgaverne går ud på. Det skal sikre, at du ikke kommer ud for en ulykke eller bliver syg af arbejdet.
Husk at spørge, hvis du ikke forstår opgaverne eller er usikker på noget.
Eksempel:
I en restaurant eller cafe skal lederen forklare og vise, hvordan du for eksempel skal dække op, rydde af, vaske op, bruge køkkenmaskiner eller hvad opgaverne nu går ud på. Lederen skal også forklare, hvordan du skal håndtere eventuelle kunder eller borgere.
2. Vurdering om du må arbejde med kemikalier og maskiner
Lederen skal i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen lave en konkret risikovurdering, før du kan få lov til at arbejde med kemiske produkter (for eksempel rengøringsmidler og maling der indeholder kemikalier) og maskiner og tekniske hjælpemidler. Visse kemikalier må du slet ikke arbejde med.
Vurderingen skal omfatte både maskinens eller kemikaliets farlighed og din erfaring, uddannelse, fysik og modenhed, herunder din evne til at koncentrere dig.
Derfor kan det være, at lederen involverer dig i vurderingen, inden du begynder på arbejdet.
Din arbejdsgiver skal oplære og instruere dig i, hvordan du bruger maskiner og kemikalier sikkert. Læs mere om risikovurdering, hvis du arbejder med kemikalier og maskiner.
Eksempel:
Der skal laves en risikovurdering, før du kan få lov til at bruge en palleløfter, en stor køkkenmaskine eller lignende.
3. Få styr på sikkerheden
Din leder skal forklare, hvordan du løfter og bærer på en sikker måde, og hvordan du bruger for eksempel palleløftere, sækkevogne og kasseapparater. Du skal bruge sikkerhedsudstyr som for eksempel beskyttelsesbriller og handsker, hvis det er nødvendigt for at udføre arbejdet sikkert.
Eksempel:
I et supermarked eller en butik skal du måske flytte rundt på varer på lageret eller i selve butikken med en palleløfter, så du undgår at løfte og bære varer. Du må kun bruge palleløfter, hvis du har lært at håndtere den sikkert.
4. Følg reglerne
Følg altid arbejdspladsens regler og anvisninger om, hvordan arbejdet skal udføres på en sikker måde. Brug altid det udstyr, du har fået besked på. Hvis du er i tvivl om noget, skal du spørge din nærmeste leder.
Eksempel:
Det kan være fristende at bære en kasse med varer i stedet for at hente en vogn til det, som du har fået besked på. Men du risikerer at skade dig selv på længere sigt og få dårlige vaner med dig ind i dit arbejdsliv.
5. Bed om hjælp, når du har brug for det
Lederen skal føre tilsyn med, at alt går som det skal for dig og sikre sig, at du arbejder på en sikker og sund måde. Hvordan tilsynet foregår kommer an på dine opgaver, og hvor rutineret du er.
Uanset tilsynet skal du også vide, hvem du skal gå til, hvis du er i tvivl om, hvordan dine opgaver skal løses, eller hvis der sker noget, som gør dig usikker eller bange.
Du skal altid kunne få hurtig og effektiv hjælp af en voksen kollega over 18 år, som kender til dit arbejdsområde. Det kan for eksempel være via telefon eller af en kollega, der er fysisk til stede sammen med dig.
Der skal altid være en voksen kollega på minimum 18 år, som kender arbejdet og er fysisk til stede, hvis du arbejder et sted, som ligger øde, eller hvis der er risiko for vold, trusler eller chikane.
Det er din leder, der vurderer, om der skal være en voksen til stede tæt på dig, når du er på arbejde.
Eksempel:
Ved kassen i supermarkedet kan det ske, at utilfredse kunder kommer med sure eller vrede kommentarer, for eksempel fordi der er ventetid, eller stregkoden ikke virker. Det kan være ubehageligt, og det skal du ikke stå alene med. Gå til din leder eller kollega og få hjælp til at håndtere den slags situationer.
6. Det er altid ok at spørge!
Selv om du har fået en god instruktion og måske har været i jobbet et stykke tid, er det altid ok af spørge en leder eller en kollega, hvis du er i tvivl om noget. Du skal ikke være bange for at lyde dum. Måske har du fat i noget, som andre kan lære af.
Eksempel:
I det daglige arbejde kan du opdage ting, som andre ikke ser - fordi de ikke ved i detaljer, hvordan du udfører arbejdet. Det kan være et eller andet, som er i stykker, eller en opgave, som er for svær at løse. Gå til en leder og få hjælp til at løse problemet.
Omvendt kan du måske få en god idé til, hvordan opgaverne kan løses på en anden og bedre måde. Gå også hér til en leder og fortæl, hvad du tænker. Måske kan din idé gøre opgaverne lettere, både for dig selv og for arbejdspladsen.
Et ekstra råd: Snak med dine forældre
Tal med dine forældre, hvis der er noget på jobbet, du er usikker på eller ikke kan finde ud af. De voksne har viden og erfaring, som kan hjælpe dig. Her på siden Ungmedjob.dk er der også et afsnit med information til forældre.
Inspiration: De unge har selv ideer til god oplæring på jobbet
Cecilie og Emilie har udviklet en quiz om arbejdsopgaver og arbejdsmiljø til de unge medarbejdere i et af Coops varehuse. Hør hvordan det har givet ny viden til ledelsen og gjort de unge glade og stolte af deres arbejdsplads. (Filmen er produceret af BFA Handel)
