Hvad er reglerne for ungarbejdere mellem 13 og 17 år? Hvad må de arbejde med? Det får du svar på i denne artikel.
Regler og vejledninger for ungarbejdere
Reglerne for, hvad unge under 18 år må arbejde med, er fastlagt i Bekendtgørelse om unges arbejde plus 2 bilag til bekendtgørelsen. Nogle af reglerne i bekendtgørelsen er foldet ud i en vejledning fra Arbejdstilsynet. Du finder lovgrundlaget her:
Bekendtgørelse om visse forhold ved folkeskoleelevers deltagelse i praktik mv.
AT-vejledning om unges arbejde, elevers praktiske øvelser samt gravide og ammendes arbejde.
Vi giver dig et overblik over, hvad unge må arbejde med nedenfor. For regler om arbejdstid, se Arbejdstilsynets hjemmeside.
AMO skal inddrages
Unge medarbejdere er omfattet af de arbejdsmiljøregler, der gælder for andre ansatte, og det skal sikres, at de unges arbejde udføres sikkerheds og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) skal involveres i arbejdet med at planlægge, gennemføre og kontrollere de unge medarbejderes sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold. Er der ikke nogen AMO, skal de ansatte inddrages i stedet.
Når du har unge ansat, skal du være særligt opmærksom på de unge i arbejdspladsvurderingen (APV). Læs mere om APV og AMO's rolle i forhold til unges arbejde på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Regler for hvad unge mellem 13-17 år må arbejde med
Her er de vigtigste regler, der gælder for alle unge, uanset om de er 13 eller 17 år:
Fysisk arbejde og forbudt arbejde
Unge må aldrig udsættes for unødige fysiske belastninger, eller for belastninger der kan skade deres sundhed eller udvikling på kort eller lang sigt. Derfor:
Undgå uhensigtsmæssige arbejdsstillinger.
Tag hensyn til den unges alder og kropsbygning ved løft, træk og skub.
Der er en liste på 13 punkter i ungebekendtgørelsens § 13 om forhold, som unge under 18 år ikke må arbejde under. Punkterne omfatter
fare for nedstyrtning og sammenstyrtning
ekstrem varme eller kulde
skadelig støj og vibrationer
akkordarbejde med tempo bestemt af en maskine
ioniserende stråling
høje lufttryk
industriel slagtning af dyr
kontakt med vilde eller giftige dyr
kvælningsfare
fare for eksplosion med risiko for personskade
risiko for at blive udsat for flydende eller opløste gasser
håndtering af fyrværkeri og sprængstoffer
risiko for højspændingsstød
eller tilsvarende.
Oplæring, instruktion og tilsyn
Unge skal have grundig instruktion og oplæring i at udføre arbejdet sikkert og sundt og sættes ind i nødvendige brugsanvisninger og sikkerhedsdatablade.
Arbejdet skal foregå under effektivt tilsyn med, om arbejdet udføres sikkert og sundt af en person over 18 år, der kender opgaven. Den unge skal desuden altid kunne få hurtig og effektiv hjælp af en sådan voksen – eventuelt via et telefonopkald.
Er der risiko for vold, eller arbejder den unge i et isoleret område uden almindelig færdsel, må den unge ikke arbejde alene. Der skal være en anden medarbejder fysisk til stede, som er over 18 år og har indsigt i arbejdet.
Om der er risiko for vold, beror på en vurdering, som du kan læse mere om her.
Risikovurdering når unge arbejder med maskiner og kemi
Før unge kan arbejde med maskiner, tekniske hjælpemidler eller tekniske anlæg og arbejdsprocesser, skal arbejdsgiveren (eller lederen) sammen med AMO eller de ansatte lave en risikovurdering for den enkelte ungarbejder. Det kan være nødvendigt at inddrage den unge.
For kemiske stoffer og materialer gælder en forbudsliste, som fremgår af bilag 2 i Bekendtgørelsen om unges arbejde. Hvis et stof står på listen, må de unge ikke arbejde med det. For alle andre stoffer skal I lave den samme risikovurdering som ved maskiner.
OBS: Arbejdsgiveren skal over for Arbejdstilsynet kunne sandsynliggøre, at der er foretaget denne risikovurdering.
Unge på 13 til 14 år må kun arbejde med lettere arbejdsopgaver, der er beskrevet i bekendtgørelsens bilag 1. Det samme gælder for ældre unge, som stadig er omfattet af undervisningspligten – det vil sige, at de ikke har afsluttet 9. klasse.
Det kan for eksempel være at fodre husdyr, plukke bær, servere, udbringe reklamer, redigere film og stå i kassen.
Lettere arbejde med pasning af mindre husdyr samt heste, fodring, udmugning, lugning, renholdelse og vedligehold af grønne områder og udearealer, bær- og frugtplukning, plantning, grøntsagsopsamling samt lignende opgaver.
Lettere arbejde med opsætning, modtagelse, sortering, optælling, kontrol, dokumentering, prismærkning samt pakning af varer, materialer, emballage og lignende opgaver.
Lettere ekspedition.
Lettere rengøring, udskiftning af håndklæder, oprydning, opvask, borddækning og håndtering af service og bestik, håndtering af rent vasketøj samt lignende opgaver.
Lettere manuel montering, dog ikke lodning og svejsning.
Lettere smøringsarbejde med ufarlige produkter og malearbejde, dog ikke sprøjtemaling.
Lettere manuelt arbejde, såsom ilægning og pakning i poser, kuverter, æsker og kasser, kontrol og pudsning af færdige produkter samt lignende opgaver.
Lettere budtjeneste, herunder af mad og varer, udbringning af aviser og reklamer samt salg af aviser og lignende.
Lettere arbejde med desinfektion af ko-yvere og lignende med desinfektionsmidler og andre midler, der er godkendt til dette formål af relevante myndighed. Midlerne må ikke være faremærkede.
Lettere arbejde med højtlæsning, tegne, kigge i fotoalbums, spille spil, hjælp til brug af elektronisk udstyr og lignende opgaver.
Lettere arbejde med lektiehjælp og lignende opgaver.
Lettere arbejde med hjælp på gåture eller kortere ekskursioner og lignende opgaver.
Lettere arbejde med tilberedning, påfyldning, anretning og hjælp til indtagning af mad og drikke og lignende opgaver.
Lettere arbejde med servering, dog må den unge ikke håndtere alkohol.
Lettere kontorarbejde, lettere tasteopgaver, lettere programmering samt lignende opgaver.
Lettere arbejde med at udvikle, formidle, filme, tage billeder, redigere og lignende opgaver.
Lettere arbejde med at assistere trænere, ridelærere, spejderledere, pædagogisk personale m.v. ved f.eks. at igangsætte og facilitere lege og sport, lave opvarmningsforløb og lignende opgaver.
Lettere formidlingsarbejde og lignende opgaver.
Lettere servicearbejde ifm. afholdelse af events og konferencer og lignende opgaver.
Lettere arbejde som medhjælper under instruktion af en svend, mester eller lignende.
Unge på 13 eller 14 år i praktik
Unge på 13 og 14 år, der er i praktik, må tildeles flere opgaver, end dem der er nævnt i listen.
Læs mere om reglerne for unge i praktik på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Unge der er fyldt 15 år til og med 17 år, som ikke er omfattet af undervisningspligten, må som udgangspunkt udføre de almindelige opgaver på arbejdspladsen. Medmindre det er opgaver, som unge ikke må udføre jævnfør § 13 i Bekendtgørelse om unges arbejde. (Se afsnittet om generelle regler for unge i alderen 13 til 17 år.)
Unge, der arbejder på cafeer, barer og restauranter
Unge under 18 år må som hovedregel ikke arbejde i lokaler, hvor der serveres øl, vin eller alkohol.
Unge, der er fyldt 15 og ikke er undervisningspligtige, må dog godt rydde af, dække bord, gøre rent, modtage bestillinger, servere mad med videre. Det samme gælder unge, der er i gang med tjeneruddannelsen.
De må desuden servere stærke drikke med alkoholprocent over 2,8 procent som led i servering af mad, hvis de er under opsyn af personer over 18 år.
Læs mere i Restaurationsloven § 27.
Regler for elever i og efter erhvervsuddannelse
De generelle forbud for unge gælder ikke for unge, som er fyldt 15 år, når arbejdet indgår som et nødvendigt led i en kompetencegivende erhvervsuddannelse.
Det omfatter typisk de traditionelle lærlingeuddannelser, samt elever i praktik under en erhvervsfaglig grunduddannelse (EGU-elever), social- og sundhedsuddannelser med videre.
Forbud der gælder alle unge under 18 år
Selvom den unge er færdiguddannet eller under erhvervsuddannelse er der enkelte arbejdsopgaver, de ikke må udføre. For eksempel, hvis
der er fare for eksplosion
arbejdet indebærer håndtering af udstyr til produktion, opbevaring eller anvendelse af komprimerede, flydende eller opløste gasser
arbejdet foregår under høje lufttryk
arbejdet kan medføre kvælningsfare i ilt/oxygen-fattig atmosfære.
Unge, der er fyldt 18 år må udføre de almindelige opgaver på arbejdspladsen.
Unge og nyuddannede har mindre erfaring på arbejdsmarkedet og i faget, og derfor har de særlig brug for instruktion og oplæring i at udføre arbejdet sikkert og sundt. De har desuden brug for hjælp til at komme ind i det faglige miljø og arbejdsfællesskabet.
Børn, der ikke er fyldt 13 år, må ikke arbejde.
Et barn må dog lejlighedsvist og kortvarigt arbejde i arbejdsgiverens private hjem eller i sin families virksomhed. Barnet skal instrueres, og voksne skal føre tilsyn med, at arbejdet kan udføres sikkert og sundhedsmæssigt forsvarligt.
Børn må også undtagelsesvist arbejde med kulturelle aktiviteter, sportsaktiviteter, teaterforestillinger, optagelse af film og reklamer og lignende. Det kræver dog, at arbejdsgiveren søger og får en individuel tilladelse fra direktøren for Arbejdstilsynet. Forudsætningen for at få en sådan tilladelse er beskrevet i Bekendtgørelse om unges arbejde §38-§40, og på Arbejdstilsynets hjemmeside.
Børn under 13 år, der er i praktik som led i skolegangen, må kun deltage i rundvisninger og udføre opgaver, der har karakter af undervisning.
